DeLaval - WIR MACHEN NACHHALTIGE LEBENSMITTELPRODUKTION MÖGLICH

Möglichkeiten

• Das sind unsere Werte
• Das sind Wir
• Das sind Ihre Entwicklungschancen

• Unsere Kunden „leben Milch“ jeden Tag. Wir als DeLaval teilen diese Einstellung zu den Tieren und zur nachhaltigen Landwirtschaft mit Betrieben weltweit. Unser Ziel ist es, unsere Milcherzeuger dabei zu unterstützen, mit weniger mehr zu erreichen. Wir machen die Betriebe unserer Landwirte zukunftssicher: Durch unsere Lösungen werden Produktivität, der soziale Fortschritt und das Tierwohl gefördert. Unser Bestreben liegt darin, sowohl Familienbetriebe als auch genossenschaftlich geführte Betriebe mit unseren Lösungen voranzubringen.
  
  
  Nachhaltigkeit spielt für uns die entscheidende Rolle.
  
  Wir setzen neueste wissenschaftliche Erkenntnisse und Technologien ein, um die Ressourceneffizienz unserer Kunden zu verbessern. Ein langfristig profitables Geschäft unserer Kunden unter Berücksichtigung hoher Tierschutzstandards und sozialer Verantwortung liegt uns dabei besonders am Herzen.
  Für Sie & mit Ihnen - DeLaval als Unternehmen
• DeLaval wurde vor mehr als 135 Jahren in Schweden gegründet, als sich der Visionär Gustaf de Laval die Entrahmungszentrifuge patentieren ließ.
  
  DeLaval, zusammen mit Tetra Pak und Sidel, ist Teil der Tetra Laval Group. Als Innovationszentrum von DeLaval ist die Hamra Farm im schwedischen Tumba der Ort, an dem alle unsere Produkte getestet und perfektioniert werden, bevor sie für die Produktion zugelassen werden. Es ist nicht nur das Innovations-, Test- und Ausstellungszentrum, sondern auch einer der besten Milchviehbetriebe Schwedens mit durchschnittlich 12.000 kg Milch pro Kuh und Jahr. Neben der Milchproduktion werden ebenso Ackerbau und Forstwirtschaft betrieben. Das moderne Konferenz- und Trainingscenter steht Mitarbeiten und Besuchern zur Verfügung. 
  
  DeLaval entwickelt, produziert und liefert Ausrüstung und Komplettsysteme für die Milchproduktion und die Tierhaltung. Service und Verkauf eines breiten Zubehörsortiments, Wissensvermittlung und Beratung sind ebenfalls wichtige Aspekte unserer Geschäftstätigkeit. Wir als DeLaval unterstützen Milchviehhalter dabei, ihre Betriebsrentabilität zu steigern, das Wohlbefinden ihrer Tiere und ihre eigene Lebensqualität zu verbessern.
  
  Wir haben die Fähigkeit, Entscheidungen innerhalb unseres Verantwortungsbereichs zu treffen und haben uns dabei Vertrauen erworben. Wir bauen unseren Erfolg auf Kompetenz auf und investieren ständig in die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und Handelspartner. Wir teilen unser Wissen, unterstützen uns gegenseitig und freuen uns, Teil eines Teams zu sein. Wir fördern Diversität und schätzen die Kreativität, die aus einer Mischung von Kulturen, Geschlechtern, Religionen, Erfahrungen und Persönlichkeiten entsteht.
  
  Wir sind Teil eines globalen Netzwerks!
• Wir kombinieren Professionalität eines globalen Unternehmens mit langjähriger Expertise und nachhaltiger Unternehmenskultur.
  
  Sie als Mitarbeiter haben die Chance, sich in einem Unternehmen mit echtem Teamgedanken einzubringen und zu entwickeln. Wir stehen zusammen, erarbeiten gemeinschaftlich bestmögliche Lösungen und unterstützen Sie als Experte und Bindeglied zu unseren Kunden, den Landwirten. Bei uns sind Sie Partner und Berater unserer Kunden und arbeiten gemeinsam für eine zukunftsfähige Landwirtschaft. Die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder sind vereint in einem  Ansatz: wir kreieren ein innovatives und wertiges Angebot und tragen dieses in die praktische Landwirtschaft. Nicht nur in der Melktechnik, sondern in allen Bereichen des Service, des Herdenmanagements und der Hofinnenwirtschaft.
  
  Ihr Start bei uns:
  Ein strukturierter Onboarding-Prozess ist bei uns selbstverständlich und hat einen sehr hohen Stellenwert. 
  Jeder Mitarbeiter erhält in der Einarbeitungsphase Weiterbildungsmaßnahmen, fachliche Schulungen und Kommunikationstrainings in einem unserer Trainingszentren. Somit ermöglichen wir eine angenehme und umfassende Einarbeitung in die unterschiedlichen Bereiche. Auch Quereinsteiger erhalten auf diesem Weg eine schnelle Integration in unsere Kernkompetenzen. Regelmäßige Begleitfahrten runden den Einarbeitungsprozess ab und geben die Möglichkeit, die Kunden und das Aufgabengebiet umfassend kennenzulernen.
  
  Mentorenprogramm - ein Ansprechpartner an Ihrer Seite:
  Jeder unserer Mitarbeiter erhält für die ersten sechs Monate im Unternehmen einen direkten Ansprechpartner als Mentor an seiner Seite.
  Grundsätzlich leben wir einen nahbaren Austausch untereinander, weshalb unsere Führungskräfte als fachliche und persönliche Ansprechpartner zur Verfügung stehen und die Entwicklung der Mitarbeiter als wichtigen Faktor in der Zusammenarbeit sehen. 
  
  Weitere Entwicklungsschritte:
  Jeder unserer Mitarbeiter wird individuell als Person nach eigenen Wünschen und Bedürfnissen gefördert. Hierfür stehen uns ein internationales Schulungsprogramm und zahlreiche Module & E-Learning- Kurse zur Verfügung. Führungskräfte werden im Haus gefördert und durch gezielte Inhouse-Maßnahmen unterstützt. Aufgrund unserer internationalen Firmenstruktur besteht bei Interesse auch immer die Möglichkeit, Erfahrungen im internationalen Umfeld zu sammeln.