Möglichkeiten

• Unsere Praxisstruktuen
• Dienstzeiten & Arbeitszeitmodelle
• Die Einarbeitung

• Trotz unseres liebgewonnen und funktionalen Praxisgebäudes sind wir vornehmlich dezentral organisiert.
  Alle  Team Mitglieder strukturieren sich Ihren Tag nach Ihren Wünschen und den jeweiligen Anforderungen.
  Dabei sind alle Dienstautos vollumfänglich ausgestattet und können zur Fahrt nach Hause genutzt werden.
  Die Apotheke und das Backoffice befindet sich in unserem zentralen Gebäude.
  
  Teammeetings und Arbeitsbesprechungen
  Einmal pro Woche besprechen wir mit allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die anstehenden informellen Themen bei einem gemeinsamen  Mittagessen. Zusätzlich treffen wir uns wöchentlich zu einem Arbeits Jour Fix, um gemeinsam mit allen Assistenten und Assistentinnen eigene Fälle aufzuarbeiten, Neuigkeiten und Erkenntnisse aus interessanten Fortbildungen zu besprechen oder gemeinsam Online Fortbildungen zu besuchen und sich im Anschluss kurz auszutauschen.
  
  
   
• Wir bieten unseren Landwirten der Region einen umfassenden Ansprechpartner. Um dies dauerhaft leisten zu können haben wir unsere Dienste und Arbeitszeiten folgendermaßen geregelt:
  
  Wir arbeiten unter der Woche im drei Schichtbetrieb. Diese teilen sich in eine Frühschicht von 7-14 Uhr und eine Nachmittagsschicht von 14 Uhr bis 20 Uhr. 
  Eine dritte Schicht deckt die Zeiten von 7 Uhr bis 12 Uhr mit einer längeren Mittagspause und startet Nachmittag noch einmal von 16 Uhr bis 19 Uhr.
  In diesem Rahmen sind sowohl Teilzeit, also auch Vollzeitbeschäftigungen möglich.
  
  Wir bieten für unsere Kunden eine 24 h Rufbereitschaft an
  Jeder Mitarbeiter übernimmt eine Nachtrufbereitschaft/ pro Woche von Montag bis Freitag. Die Wochendrufbereitschaften werden zum größten Teil von den vier Teilhabern übernommen. Wochenenddienste und Samstagsschichten werden in jedem Fall zusätzlich und inkl. eines Zuschlags honoriert.
• Wir nehmen uns Zeit unsere Kollegen und Kolleginnen gut und sicher einzuarbeiten.
  In der Anfangsphase fahren zunächst alle neuen Mitarbeiter:innen bei allen vier Teilhabern für mindestens zwei Wochen auf die landwirtschaftlichen Betriebe mit, um die Chance zu erhalten, die Praxisstrukturen und Arbeitsweisen ausführlich kennen zu lernen.
  
  Im Anschluss gestalten wir einen individuelle, auf die jeweilige Persönlichkeit und Expertise zugeschnittene Übergangsphase.
  Wir unterstützen schrittweise die Entwickllung hin zum sicheren und selbstständigen Arbeiten. Kein Mitarbeiter und keine Mitarbeiterin wird in dieser sensiblen Berufs- bzw. Wiedereinstiegsphase alleine gelassen. Gemeinsam im Team stehen wir Ihnen in der Einarbeitungsphase zur Seite.